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劳动人事争议仲裁机构的受案范围

作者 admin 浏览 发布时间 2018-07-19 08:11:01

 
        一、下列争议作为劳动争议案件处理:
  1.因确认劳动关系发生的争议;
  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他劳动争议。
  二、下列争议作为人事争议案件处理:
  1.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
  2.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
  3.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
  4.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
  5.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他人事争议。